"Kleine Geschenke erhalten die Zufriedenheit der Mitarbeiter"
 
Wie kann man qualifizierte Arbeitnehmer werben und an das Unternehmen binden?
 
Wertschätzung und ein gutes Arbeitsklima motivieren die Angestellten nachhaltig und sorgen für Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 
 
Bausteine, um dieses Ziel zu erreichen und gleichzeitig die Personalkosten nicht ausufern zu lassen, sind die Instrumente der Nettolohnoptimierung. Sie als Arbeitgeber können Ihren Angestellten eine steuerfreie oder pauschal besteuerte sowie beitragsfreie Zuwendungen anbieten. Der Gesetzgeber hat in den Steuer- und Sozialgesetzen variable Gestaltungsmöglichkeiten geschaffen. 
 
Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
Durch eine Optimierung des Vergütungssystems können sowohl der Nettolohn des Mitarbeiters erhöht, als auch die Lohnkosten des Arbeitgebers optimiert werden.
 
Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Optionen an Ihr Unternehmen angepasst optimal ausnutzen können.
 
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Bei dem sogenannten Cafeteria-System handelt es sich um ein Konzept zur Individualisierung der Entgeltgestaltung. Das Ziel des Cafeteria-Systems ist die Reduzierung der Kosten der betrieblichen Sozialleistungen. Unter betrieblichen Sozialleistungen sind Leistungen des Arbeitgebers zu verstehen, die zusätzlich zum vereinbarten Arbeitsentgelt gezahlt oder gewährt werden.
 
Zu diesen möglichen betrieblichen Sozialleistungen zählen zum Beispiel Gutscheine, Erstattung Kinderbetreuungs- und Fahrtkosten, betriebliche Altersvorsorge, Essensmarken und Restaurantchecks. 
 
Unsere Leistungen:
  • Bestandsaufnahme der Ist-Situation
  • Ermittlung der Bedarfe
  • Präsentation der Alternativen
  • Unterstützung bei der (digitalen) Umsetzung
 

 

    

 Vorteile  Risiken
Arbeitgeber 

 

       

  • Erhöhung der Nettoauszahlung
  • Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen 
  • Leistungsprämien
  • Reduzierung der Personalkosten
  • Verbesserung der Liquidität
  • Unmittelbare finanzielle Auswirkung
  • Höhere Kosten durch Leistungen
  • Höherer Anpassungsaufwand bei rechtlichen Änderungen

 

 

 

Arbeitnehmer  
  • Erhöhung der Nettoauszahlung
  • Erhöhung der Nettoeffekte bei Sonderzahlungen
    (z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld)  
  • Attraktiver Arbeitsplatz
  • Kompensation der höheren Lebenshaltungskosten
  • Anerkennung der Leistung
  • Individuelle Anpassung an familiäre Situation
  • Steigerung der Motivation

 

  • nicht alle Sozialleistungen können angeboten werden

 

 

 

 

 

 
 
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